2010年11月12日下午，我国首例艾滋就业歧视案在安徽安庆市迎江区第五法庭宣判，法院认为两被告(安庆市教育局、人社局)在教师招聘中适用公务员录用体检标准并无不妥，根据教师法对原告作出的拒绝录用决定符合法律规定，驳回原告艾滋感染者的全部诉讼请求。目前，反歧视公益机构北京益仁平中心已致信卫生部，建议从科学的角度明确艾滋病病毒感染者的从业范围。

小吴(化名)称，自己在2010年5月，参加了安庆市教师招聘考试，并通过了笔试、面试。后参加体检，因发现其是艾滋病毒感染者，不予录用。

安庆小伙儿小吴因为在体检中被确认为艾滋抗体阳性，被拒绝录用。小吴遂将教育局告上了法庭，被称为『艾滋就业歧视第一案』。

『乙肝都翻身了，为什么艾滋病不可以网开一面呢?』『中国艾滋病就业歧视第一案』当事人小吴对败诉的结果感到很失望，律师李方平说：『我们和小吴沟通过了，只要败诉我们肯定上诉，这涉及到上百万的HIV感染者的就业权利，还有对他们的隐私保护。』一审败诉，其代理律师当庭提出了上诉，让这一引发广泛争议的『第一案』悬念依然继续。